Работа, профсоюзы и трудовое право в Германии

Проверьте себя

Вопросов по этой теме в официальном каталоге: 16. В приложении вы тренируете их с мгновенной обратной связью и в симуляции экзамена.

Загрузить в App Store

Работники и работодатели

Большинство занятых в Германии работают в фирме или в ведомстве. По данным Федерального статистического ведомства, в 2025 году около 42,2 миллиона человек были наёмными работниками. Около 3,7 миллиона работали на себя.

Работники предоставляют свою рабочую силу и получают за это заработную плату или оклад. Работодатель — это фирма, ведомство или организация, которая их нанимает.

Профсоюзы и производственный совет

Профсоюзы — это объединения работников. Они представляют интересы работников перед работодателями. Например, они ведут переговоры о коллективных договорах по оплате труда и рабочему времени и помогают членам профсоюза при конфликтах в трудовой жизни.

На предприятии интересы работников представляет производственный совет (Betriebsrat). Если у кого-то есть проблема с работодателем, он может обратиться с жалобой в производственный совет. Если совет считает жалобу обоснованной, он пытается найти с работодателем решение.

Увольнение и суд по трудовым спорам

Кто увольняет или увольняется, должен соблюдать действующий срок уведомления об увольнении. Он указан в трудовом договоре, в коллективном договоре или в законе. Основные законные сроки регулирует § 622 Гражданского кодекса.

Увольнение не должно происходить по недопустимым причинам. Если человек считает увольнение необоснованным, он может подать иск о защите от увольнения в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Для этого, как правило, действует срок в три недели с момента получения письменного уведомления об увольнении. Поэтому следует сразу обратиться за советом.

Суд по трудовым спорам решает споры между работниками и работодателями, возникающие из трудовых отношений.

Беременность не может быть причиной увольнения. Закон об охране материнства в принципе запрещает увольнение во время беременности, если работодатель знает о ней или будет вовремя проинформирован. Остаются возможны лишь очень узкие исключения с разрешения государственного органа.

Защита от дискриминации

Общий закон о равном обращении защищает людей в профессиональной жизни. Он запрещает ущемление, например, по признаку пола, этнического происхождения или инвалидности. Это действует уже при подаче заявления о приёме на работу.

Типичные примеры недопустимого отказа:

Подходящего кандидата не берут на работу, потому что он передвигается в инвалидной коляске.
Подходящего кандидата не берут на работу из-за тёмного цвета кожи.
Кандидатке отказывают только потому, что она мать. Как правило, это ущемляет её по признаку пола.

Веские причины для отказа, напротив, — профессиональная пригодность, квалификация и опыт. Религия, пол или членство в партии не являются профессиональной квалификацией.

Профессиональное обучение, повышение квалификации и профконсультация

Хорошее профессиональное обучение повышает шансы получить квалифицированную и хорошо оплачиваемую работу. Профессии быстро меняются, например из-за новых технологий и цифровизации. Поэтому и взрослым нужно продолжать учиться после окончания профессионального обучения.

Центр профессиональной информации (BiZ) входит в состав Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit). Там можно найти информацию о профессиях, об обучении и о том, как подавать заявление о приёме на работу. Центр помогает и в поиске места для профессионального обучения.

Что удерживается из зарплаты

При постоянном трудоустройстве из брутто-зарплаты удерживаются налог с заработной платы и взносы на социальное страхование. Сюда относятся взносы на пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование по уходу и страхование по безработице.

Налог на добавленную стоимость, напротив, из зарплаты не уплачивается. Он заложен в цену товаров и услуг, и экономически его несут покупатели при покупке.

Вопросы теста по этой теме (16)

Каждый вопрос с пояснением вы найдёте на страницах вопросов. Тренироваться с ответами можно в приложении.

ИсточникиEckzahlen zum Arbeitsmarkt - Statistisches Bundesamt Mitglied in der Gewerkschaft werden - Deutscher Gewerkschaftsbund Arbeitsgerichtsgesetz Bundesministerium der Justiz: § 1 AGG – Ziel des Gesetzes Bundesagentur für Arbeit: Das Berufsinformationszentrum (BiZ)