العمل والنقابات وقانون العمل في ألمانيا

العمال وأصحاب العمل

معظم العاملين في ألمانيا موظفون لدى شركة أو لدى جهة رسمية. وبحسب بيانات المكتب الاتحادي للإحصاء بلغ عدد العمال بأجر عام 2025 نحو 42.2 مليون شخص. وعمل نحو 3.7 مليون بشكل مستقل.

يضع العمال قدرتهم على العمل تحت تصرف صاحب العمل ويتقاضون مقابل ذلك أجرًا أو راتبًا. وصاحب العمل هو الشركة أو الجهة الرسمية أو المنظمة التي توظفهم.

النقابات ومجلس العمال في المنشأة

النقابات العمالية هي اتحادات للعمال. وهي تمثّل مصالحهم أمام أصحاب العمل. وتتفاوض مثلًا على الاتفاقيات الجماعية بشأن الأجور وساعات العمل، وتساعد أعضاءها عند النزاعات في الحياة المهنية.

وفي المنشأة يمثّل مجلس العمال (Betriebsrat) الموظفين. ومن لديه مشكلة مع صاحب العمل يمكنه التوجه إلى مجلس العمال بشكوى. فإذا رأى المجلس أن الشكوى مبررة، حاول التوصل إلى حل مع صاحب العمل.

الفصل من العمل ومحكمة العمل

على من ينهي عقد العمل بإخطار أن يراعي مهلة الإخطار السارية. وهي مذكورة في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية أو في القانون. ويحدد § 622 من القانون المدني المهل القانونية الأساسية.

لا يجوز أن يتم الفصل من العمل لأسباب غير مشروعة. ومن يرى أن فصله غير مبرر يمكنه رفع دعوى حماية من الفصل أمام محكمة العمل (Arbeitsgericht). وتسري في العادة مهلة ثلاثة أسابيع من تاريخ تسلّم إشعار الفصل المكتوب. لذلك ينبغي طلب المشورة فورًا.

تفصل محكمة العمل في النزاعات بين العمال وأصحاب العمل الناشئة عن علاقة العمل.

ولا يجوز أن يكون الحمل سببًا للفصل. فقانون حماية الأمومة يمنع الفصل أثناء الحمل من حيث المبدأ، إذا كان صاحب العمل يعلم بالحمل أو أُبلغ به في الوقت المناسب. ولا تبقى سوى استثناءات ضيقة جدًا بموافقة من الجهة الرسمية.

الحماية من التمييز

يحمي القانون العام للمساواة في المعاملة الناس في الحياة المهنية. وهو يحظر التمييز، مثلًا بسبب الجنس أو الأصل العرقي أو الإعاقة. ويسري ذلك منذ التقدم للوظيفة.

ومن الأمثلة النموذجية على الرفض غير المشروع:

• لا يُعيَّن متقدم مناسب للوظيفة لأنه يجلس على كرسي متحرك.
• لا يُعيَّن متقدم مناسب للوظيفة بسبب لون بشرته الداكن.
• تُرفض متقدمة لمجرد أنها أم. وهذا يشكّل في الغالب تمييزًا ضدها بسبب جنسها.

أما الأسباب الوجيهة للرفض فهي الأهلية المهنية والمؤهلات والخبرة. أما الدين أو الجنس أو الانتماء إلى حزب فليست مؤهلات مهنية.

التدريب المهني والتأهيل المستمر والإرشاد المهني

التدريب الجيد يحسّن فرص الحصول على وظيفة تتطلب مؤهلات وجيدة الأجر. فالمهن تتغير بسرعة، مثلًا بفعل التقنيات الجديدة والرقمنة. لذلك على البالغين مواصلة التعلم حتى بعد انتهاء التدريب.

ينتمي مركز المعلومات المهنية (BiZ) إلى الوكالة الاتحادية للعمل (Bundesagentur für Arbeit). وهناك يجد المرء معلومات عن المهن والتدريب والتقدم للوظائف. كما يساعد في البحث عن مكان للتدريب المهني.

ما يُخصم من الراتب

عند التوظيف الدائم تُخصم من إجمالي الراتب ضريبة الأجور واشتراكات التأمين الاجتماعي. ويشمل ذلك اشتراكات التأمين التقاعدي والتأمين الصحي وتأمين الرعاية طويلة الأمد والتأمين ضد البطالة.

أما ضريبة القيمة المضافة فلا تُدفع من الراتب. فهي مدرجة في سعر السلع والخدمات، ويتحملها المشترون فعليًا من الناحية الاقتصادية عند الشراء.

المصادرEckzahlen zum Arbeitsmarkt - Statistisches Bundesamt↗Mitglied in der Gewerkschaft werden - Deutscher Gewerkschaftsbund↗Arbeitsgerichtsgesetz↗Bundesministerium der Justiz: § 1 AGG – Ziel des Gesetzes↗Bundesagentur für Arbeit: Das Berufsinformationszentrum (BiZ)↗