أسئلة عن: العمل والنقابات وقانون العمل في ألمانيا

يجمع المكتب الاتحادي للإحصاء بانتظام أرقامًا عن سوق العمل في ألمانيا. وتبيّن هذه البيانات تطور النشاط المهني وعلاقات العمل.

تمثل جمعية المصالح قضايا فئة معينة أمام السياسة والاقتصاد. وفي عالم العمل يقف طرفان متقابلان: العاملون الذين يعملون مقابل أجر، والشركات التي تدفع لهم. ولكل من الطرفين جمعياته الخاصة. وتتفاوض النقابات العمالية مثلًا على الأجور وساعات العمل، ويمكنها الدعوة إلى الإضراب.

يحمي قانون الحماية من الفصل العاملين من حالات الفصل غير المبررة اجتماعيًا إذا كانت علاقة العمل قائمة منذ مدة. ويسري التنظيم على المنشآت التي يبلغ حجمها حدًّا معينًا.

يُحتفل كل عام في 5 ديسمبر باليوم الدولي للعمل الفخري، تقديرًا لالتزام كثير من الناس. وعلى مستوى البلاد ينشط عدد كبير جدًا من الناس في فرق الإطفاء ومنظمات الإغاثة والثقافة.

ينظم القانون الأساسي (Grundgesetz) في المادة 17 الحق في التوجه كتابةً بطلبات أو شكاوى إلى الجهات المختصة.

النقابات من أقدم أشكال تمثيل المصالح المنظم في ألمانيا. وتحمي المادة 9 الفقرة 3 من القانون الأساسي (Grundgesetz) حرية تكوين النقابات والجمعيات. وهو الحق في التكتّل لحماية ظروف العمل والظروف الاقتصادية وتعزيزها.

ينظم قانون العمل في ألمانيا الحقوق والواجبات الناشئة عن علاقات العمل، مثل الأجر والإجازة وساعات العمل. وفي حال النزاع تفصل في ذلك المحكمة المختصة.

ينص القانون الأساسي (Grundgesetz) على محاكم اتحادية عليا خاصة لمختلف مجالات القانون. ويتوقف الاختصاص قبل كل شيء على موضوع النزاع.

يمكن إنهاء علاقات العمل في ألمانيا من الطرفين. وتسري على أصحاب العمل قواعد أشد مما تسري على العاملين، وخاصة في المنشآت الكبيرة.